Dann profitieren Sie von unseren digitalen Versicherungen für PrivatkundenTelekom-Pensionsfonds & Risikolebensversicherung
Die perfekte Absicherung für Ihre Angehörigen.
Telekom-Pensionsfonds
plus Risikolebens-versicherung
So flexibel zur Hinterbliebenenabsicherung.
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen flexible Gestaltungsmöglichkeiten zur Absicherung Ihrer Hinterbliebenen.
Neben der bereits bestehenden Risikoabsicherung im Kapitalkontenplan (KKP), bietet der Telekom-Pensionsfonds (TPF), neben der Altersvorsorge, einen zusätzlichen Risikoschutz für Ihren Todesfall.
Unabhängig davon, ob Sie bereits ein bestehendes TPF-Depot haben oder ein neues abschließen, es besteht immer die Möglichkeit, die zusätzliche Todesfallabsicherung bis zum 30.09. eines jeden Jahres in den TPF zu integrieren. Für mehr Informationen zum TPF inkl. Zusatzschutz klicken Sie hier.
Und es geht noch mehr: Durch die Ergänzung einer privaten Risikolebensversicherung (RLV), bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Hinterbliebenen noch umfassender abzusichern.
Durch die gleichen, vereinfachten Gesundheitsangaben wird der Abschluss für Sie als Mitarbeiter:innen des Konzerns Deutsche Telekom besonders einfach und unkompliziert gemacht.
Wie Sie optimal vorsorgen, rechnen wir gerne für Sie aus. Lassen Sie sich individuell beraten.
Todesfallvorsorge einfach erklärt und digital beraten – mit ‚Hallo Robo‘
Wie man seine lieben Angehörigen im Fall des Todes bestens absichert, erfahren Sie jetzt mit einem Klick.
Spitzenleistung für Sie
- Vereinfachte Gesundheitsprüfung
- Umfassende Absicherung Ihrer Hinterbliebenen
- Flexibler Versicherungsschutz
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Pluspunkte für Telekom Mitarbeiter
Tipps unter Kolleg:innen
Was Sie zu diesem Thema wissen sollten.
Der Telekom-Pensionsfonds a. G. ist ein Pensionsfondsverein auf Gegenseitigkeit und seit 2002 ein wichtiger Baustein innerhalb der betrieblichen Altersversorgung im Konzern Deutsche Telekom. Als Konzern-Pensionsfonds steht er allen Angestellten, beurlaubten und insichbeurlaubten Beamten berechtigter Konzern-Unternehmen offen. Wesentliche Aufgabe des Telekom-Pensionsfonds ist der Aufbau einer attraktiven arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung.
Zusätzlich bietet er die Möglichkeit, für den Fall einer Berufsunfähigkeit vorzusorgen oder seine Hinterbliebenen im Todesfall besonders abzusichern. Für mehr Informationen zum TPF klicken Sie hier.
Kreieren Sie Ihr Rund-um-Sorglospaket:
TPF inkl. Todesfallschutz
„Ergänzung“ durch private RLV
- Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Steuer-und sozialversicherungsfreie Beiträge (nachgelagerte Besteuerung und ggf. Sozialabgaben bei Auszahlung)
- Absicherung mit bis zu 293.142 Euro Versicherungssumme* zu günstigen Konditionen möglich
- Einfacher Abschluss
- Alle Informationen sowie Beitragsgrenzen finden Sie auf der Seite den Personalportals
- Ausbau der Hinterbliebenenabsicherung
- Günstige Mitarbeiterkonditionen
- Individuelle bedarfsgerechte Gestaltung
- Einfacher Abschluss
alles möglich mit den gleichen Gesundheitsangaben
Ein Beispiel:
Sie haben bereits den TPF mit dem zusätzlichen Risikoschutz Todesfall, für den Sie für das Jahr 2024 einen Jahresbeitrag von 200 Euro zahlen und sind 48 Jahre alt (weiblich).
Sollten Sie im Alter von 48 Jahren sterben, erhalten Ihre Hinterbliebenen* eine Todesfallleistung in Höhe von 281.514 Euro brutto** aus dem TPF (Stand Beitragstabelle Frauen 01/2025).
Aufgrund der einjährigen Kalkulation, verändert sich die Höhe der Todesfallleistung bei gleichbleibendem Beitrag.
Dies ist eine gute Absicherung. Sollten Sie allerdings einen höheren Bedarf haben, wie z. B. Finanzierung einer Immobilie, dann können Sie die Absicherung durch eine private Risikolebensversicherung ergänzen, um im Fall der Fälle Ihre Hinterbliebenen umfassend abgesichert zu wissen.
Lassen Sie sich von unseren Expert:innen beraten!
* Hinterbliebene gem. § 7 Abs 1 des Pensionsplans 2001 des TPF sind in folgender Reihenfolge:
– Ehegatten bzw. Lebenspartnerin / Lebenspartner i.S. des Lebenspartnerschaftsgesetzes
– Hinterlassene Kinder ( §32 Abs. 3 zbd 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 EstG)
** davon sind ggf. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu bezahlen
Petra Mende,
Sales & Customer Support Expertin
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